Selamat bergabung dengan FIRSTEK
Mari kita ubah dunia bersama dan saksikan pertumbuhan pribadi
KONSEP BAKAT: Menghormati nilai-nilai individu, mempermainkan bakat individu dan menciptakan upaya kolektif
Mengikuti konsep bakat "menghormati nilai-nilai individu, memberikan peran penuh pada bakat individu dan menciptakan upaya kolektif", FIRSTEK telah dibangun menjadi sebuah platform untuk toleransi, pembelajaran dan pertumbuhan. Pada platform ini, nilai-nilai pribadi ditegaskan, kemampuan pribadi dirangsang, tujuan-tujuan pribadi tercapai, dan setiap orang di dalamnya dapat merasakan emosi dan kegembiraan pertumbuhan.
NILAI: Menghargai hati, integrasi untuk kekuatan, belajar untuk sayap, kreativitas untuk kegembiraan
Menghormati hati:Orang yang menghargai pekerjaan dan prestasi kerja dirinya dan orang lain, memberikan bantuan kepada orang lain sesuai kemampuannya, meminta bantuan orang lain dengan pikiran terbuka, toleran dan baik terhadap rekan kerja, pemimpin dan pelanggan, serta dapat berpikir secara pribadi.
Integrasi untuk kekuatan:Talenta yang memiliki kemampuan penerimaan yang beragam dan kualitas internasional, berpikir dan bertindak sebagai warga dunia, memiliki sikap inklusif terhadap berbagai cara dalam melakukan sesuatu dan keyakinan budaya, serta dapat memanfaatkan kemampuannya secara penuh seiring dengan laju era internasional.
Belajar adalah sayapnya:Bakat dengan pemikiran terbuka yang dapat melihat sesuatu dari berbagai sudut pandang, memberikan nilai maksimalnya di bidang profesionalnya, mencoba memahami dan melakukan upaya di bidang lain yang sedang berkembang.
Kreativitas adalah kegembiraan:Bakat kreatif yang berorientasi pada pelanggan, bertekad untuk berinovasi, membuka masa depan, dapat secara aktif menerima ide-ide baru dengan semangat wirausaha, dan memberikan vitalitas ke dalam masyarakat dan organisasi.
KRITERIA KETENAGAKERJAAN: KEMAMPUAN=KINERJA=PENGOBATAN
FIRSTEK menganut filosofi bisnis yang berorientasi pada manusia, menghargai kreativitas dan disiplin diri karyawan, mementingkan kemampuan, dan menjamin memberikan perlakuan yang sesuai dengan kinerja sebagai kriteria ketenagakerjaan. Terlepas dari ras, kebangsaan, jenis kelamin, di dunia untuk menemukan bakat terbaik. Melalui evaluasi yang adil dan obyektif, berikan lebih banyak topik dan kesempatan pendidikan dan pelatihan bagi talenta-talenta unggul, dan kembangkan mereka menjadi talenta inti. Terlepas dari ras, kebangsaan, jenis kelamin, agama, disabilitas, wilayah dan kelompok afiliasinya, talenta unggul akan diberikan perlakuan tertinggi.
MEKANISME MANAJEMEN: STANDAR+REKRUTMEN+PELATIHAN+PEnilaian+SEleksi+PROMOSI
Manajemen talenta FIRSTEK memberikan pedoman dan persyaratan strategis perusahaan. Berfokus pada pembangunan tim talenta, perusahaan ini memiliki sistem dan proses manajemen yang sempurna untuk rekrutmen, pelatihan, penilaian, seleksi, dan promosi talenta. FIRSTEK mendorong karyawan untuk mempelajari pengetahuan di luar kemampuan profesional mereka setelah melakukan pekerjaan mereka dengan baik, dan untuk berkomunikasi dan bertukar pikiran dengan rekan kerja lintas departemen dan fungsi, sehingga dapat menumbuhkan talenta majemuk dan multidimensi dengan kualitas komprehensif yang kuat.
Posisi Rekrutmen Jangka Panjang
1. Riset teknologi - Arah teknologi baterai
2. Riset teknologi – Arah paket baterai dan BMS
3. Manajer produk – Baterai penyimpan energi dan arahan UPS
Persyaratan perekrutan:
· Dokter, talenta senior dalam dan luar negeri
· Jurusan elektrokimia, ilmu material, termodinamika, teknik mesin, dll
· Kemampuan yang kuat dalam disiplin dasar, pengalaman proyek yang kaya, dan makalah yang diterbitkan dalam jurnal teknis di bidang profesional lebih disukai.
Insinyur perangkat keras
Jumlah rekrutan: 2
Tanggung jawab pekerjaan:
1. Desain perangkat keras BMS dan desain PCB
2. Desain logika kontrol perangkat keras
3. Desain sirkuit deteksi tegangan tinggi
4. Desain antarmuka
5. Mampu melakukan uji keamanan produk dan uji EMC
6. Selesaikan debugging dan pengujian sirkuit secara mandiri
7. Menyelesaikan penyortiran dokumen pembangunan
8. Membantu paket R&D untuk menyelesaikan verifikasi pemilihan jenis dan commissioning aplikasi produk PASI
9. Menyelesaikan pekerjaan lain yang diberikan oleh pimpinan
Kualifikasi:
1. Gelar sarjana atau lebih tinggi, gelar master lebih disukai
2. Elektronika, komunikasi, otomasi, komputer
3. Memahami pengetahuan dasar elektronik dan desain perangkat keras sirkuit BMS
4. Memahami standar keselamatan fungsional ISO26262
5. Memiliki kemampuan desain dan simulasi perangkat keras
6. Klinker menggunakan software desain, software perkantoran
7. Memiliki kemampuan eksekutif yang kuat dan rasa tanggung jawab yang kuat